Lesiones laboralesLos empleados que trabajan para empresas suscritas a la compensación de los trabajadores no pueden demandar a su empleador si sufren una lesión en el trabajo.
Sin embargo, cuando un empleado de una empresa que no suscribe un seguro de indemnización por accidentes laborales sufre una lesión relacionada con el trabajo, puede demandar a su empleador y, potencialmente, cobrar una indemnización por sus daños y perjuicios.
En los casos de lesiones personales no laborales, la "negligencia contribuyente" es una defensa común que puede reducir la indemnización de la parte lesionada o impedir que cobre la indemnización en su totalidad.
Pero, ¿qué es la negligencia contribuyente? ¿Pueden los empresarios no suscriptores invocar esta defensa común en materia de lesiones personales para protegerse de las demandas por lesiones laborales de sus empleados?
La negligencia contributiva es un término y un concepto comúnmente utilizado por la defensa para argumentar que las acciones de la parte lesionada desempeñaron un papel en la causa de sus lesiones, reduciendo así la responsabilidad de la defensa.
Sin embargo, la ley de Texas prohíbe a los empresarios no suscriptores utilizar la negligencia contributiva como defensa en casos de lesiones personales en el lugar de trabajo.
De hecho, los legisladores de Texas abolieron la negligencia contributiva no suscrita porque la doctrina perjudicaba injustamente a los trabajadores lesionados.
Hoy vamos a discutir los empleadores no suscriptores, negligencia contributiva, y si se aplica a los casos de lesiones personales no suscriptores. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
¿Qué es un empresario no abonado de Texas?
A diferencia de la mayoría de los estados, Texas no obliga a los empresarios a suscribir una cobertura de compensación a los trabajadores.
En su lugar, Texas permite a los empresarios optar por no participar en el sistema estatal de compensación de los trabajadores, creando una categoría de empresarios conocidos como "no suscriptores."
El estatus de no suscriptor en Texas permite a los empresarios más libertad a la hora de gestionar sus reclamaciones por lesiones. También permite a los empresarios ofrecer una cobertura alternativa para las lesiones en el lugar de trabajo.
¿Quién puede ser no abonado?
Cualquier empresa puede optar por no suscribirse a la compensación de los trabajadores de Texas, ya sea una pequeña empresa regional o una empresa de las 500 de Fortune.
Sin embargo, la condición de no afiliado permite a los trabajadores lesionados en accidentes laborales demandar a su empresa y solicitar una indemnización por daños y perjuicios.
¿Qué diferencia hay para un empleado?
En otras palabras, los trabajadores lesionados no pueden demandar normalmente a las empresas suscritas a la compensación de los trabajadores. En cambio, si su empresa sí está suscrita, debe recurrir a la compensación de los trabajadores para obtener una indemnización por sus gastos médicos y de otro tipo.
Esto es a la vez bueno y malo, porque conseguir una indemnización por accidente de trabajo es más fácil, pero tiende a pagar menos. Es más fácil porque usted no tiene que demostrar que su empleador fue negligente para obtener una indemnización.
Como empleado, puedes tener la mayor parte de la culpa del accidente y aun así recibir una indemnización. Sin embargo, es probable que no consigas tanto como si pudieras demandar directamente a la empresa, porque la indemnización por accidente de trabajo no paga pérdidas intangibles como el dolor y el sufrimiento.
Por el contrario, un empleado que haya sufrido una lesión de un trabajador no suscrito no tiene por qué aceptar lo que la indemnización por accidente de trabajo esté dispuesta a pagar.
Pueden presentar una reclamación o demanda, demostrar la negligencia y obtener una indemnización completa por las pérdidas económicas y no económicas, como el dolor y el sufrimiento.
¿Qué es la negligencia contributiva?
La negligencia contributiva es un concepto jurídico que aborda el grado en que una parte lesionada puede haber contribuido a sus lesiones.
La mejor manera de definir la negligencia contribuyente es la siguiente: si sus acciones o su comportamiento fueron descuidados o negligentes y contribuyeron a su accidente, un tribunal puede reducir o prohibirle totalmente la indemnización.
En los casos de lesiones personales no relacionadas con el empleo, la parte demandada puede alegar negligencia concurrente como defensa. Básicamente, esta defensa permite al demandado alegar que su propia negligencia le exime de toda o parte de la responsabilidad.
¿Puede un empresario no abonado utilizar una defensa por negligencia contributiva contra un empleado lesionado?
La legislatura de Texas ha presionado insistentemente para que los empresarios participen en el programa de compensación de los trabajadores.
Permitir a los empleados demandar a los empresarios no suscriptores es una forma que tiene el Estado de animar a los empresarios a suscribir un seguro de indemnización por accidentes laborales.
Otra forma de fomentar la participación en la compensación de los trabajadores es privar a los empresarios no suscriptores de varias defensas. Una de ellas es la defensa por negligencia contribuyente comentada anteriormente.
La ley de Texas prohíbe esta defensa en casos de lesiones laborales de no suscriptores. Esto significa que los empleadores no suscriptores no se les permite utilizar su responsabilidad parcial por sus lesiones como una defensa cuando se les demanda por un accidente de trabajo.
Como tal, usted puede hacer que su empleador totalmente responsable de todos los daños, incluso si su empleador sólo jugó un papel menor en su accidente y que eran los principales responsables. En otras palabras, si usted puede probar que su empleador fue más del 0% negligente, su empleador debe pagar el 100% de sus daños.
¿Existen excepciones a la regla de la culpa concurrente del no suscriptor?
Existen dos excepciones legales a la regla de negligencia concurrente del no suscriptor comentada anteriormente. Si usted pretendía causar su lesión o estaba intoxicado cuando se produjo la lesión, el empresario no puede ser considerado responsable.
Aunque no es una excepción a la regla de la negligencia contribuyente, hay otras ocasiones en las que su comportamiento como empleado puede impedir la indemnización. Por ejemplo, si tu negligencia fue la única causa de tu lesión, lo que se conoce como "única causa próxima", no podrás obtener indemnización por daños y perjuicios.
En la defensa de única causa próxima, el empresario alega que usted fue enteramente responsable de sus lesiones. En otras palabras, su comportamiento no sólo contribuyó a la negligencia que provocó las lesiones, sino que fue la única razón de las mismas.
Los empresarios no suscriptores también pueden alegar defensas ajenas a la negligencia contribuyente para excluir la reclamación de un empleado.
Por esta razón, lo mejor es consultar con un abogado con experiencia en lesiones de trabajo que entiende Texas negligencia contributiva no suscriptores leyes y otras defensas no suscriptores.
Un abogado experto en accidentes de trabajo puede revisar su caso y proteger sus derechos mientras lucha por la indemnización que le corresponde.
Póngase en contacto con los expertos en lesiones laborales de The Zimmerman Law Firm, P.C.
Las leyes de compensación y lesiones de los trabajadores no suscriptores de Texas pueden ser confusas. Pero los abogados con experiencia en lesiones laborales de The Zimmerman Law Firm pueden explicarle claramente sus derechos, revisar su caso y ayudarle a entender sus opciones.
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Michael Zimmerman
Michael nació en Houston, Texas. Estudió en las universidades de Baylor y Texas State, donde se licenció en Ciencias en 1987. Se especializó en Biología y en Química. Terminó su educación legal en Texas Southern University en 1990, obteniendo un Doctorado en Derecho de la Escuela de Derecho Thurgood Marshall. Fue admitido en el Colegio de Abogados del Estado de Texas en 1990.
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