Lesionarse en el trabajo puede ser devastador. Las lesiones físicas, las facturas médicas y el tiempo de baja laboral durante la recuperación pueden resultar abrumadores y complicados de gestionar.
Por desgracia, hacer frente a las secuelas de su lesión en el lugar de trabajo en Texas puede ser aún más complejo.
Si usted sufrió una lesión en el lugar de trabajo, puede tener derecho a un alivio a través de una reclamación de compensación de trabajadores de Texas.
El primer paso para obtener la recuperación que se merece es ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Texas para discutir sus reclamos.
Con más de 85 años de experiencia legal combinada, los abogados de lesiones en el lugar de trabajo de The Zimmerman Law Firm, P.C., están bien preparados para manejar su caso.
Dé a nuestro equipo una llamada hoy en (254) 752-9688 o éntrenos en contacto con en línea para hablar con un abogado de los trabajadores de Tejas comp, y consiga comenzado en la lucha para sus derechos y persiguiendo su demanda de lesión del trabajo.
Solicitud de prestaciones por accidentes de trabajo en Texas
Si mi empleador no tiene seguro de Texas Workers' Comp, ¿qué puedo hacer para obtener ayuda con mis facturas, salarios perdidos, y las necesidades médicas?
Sé que mi empleador tiene seguro de Texas Workers' Comp, pero ¿cómo puedo saber que me están pagando semanalmente y de manera justa? ¿Cuáles son mis derechos en Texas?
Si mi lesión involucró a alguien que no sea mi empleador (tercero), que no está cubierto por Texas Workers' Comp, ¿todavía puedo obtener ayuda médica y financiera?
Estas son preguntas que tienen muchas víctimas de accidentes laborales y de accidentes en yacimientos petrolíferos. Y aunque pueden ser complicadas, la buena noticia es que no tienes que responderlas solo.
¿Cómo funciona la Compensación al Trabajador en Texas? Una visión general de Texas Workman's Comp Leyes
La compensación de los trabajadores es un programa de seguros regulado por el Estado que proporciona a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo prestaciones médicas y de ingresos si su empresa está suscrita a la compensación de los trabajadores.
Es importante que la lesión o enfermedad esté relacionada con el trabajo.
Por lo tanto, debe haber sufrido la lesión o enfermedad mientras trabajaba y/o en relación con sus funciones relacionadas con el trabajo.
Pero después de sufrir una lesión en el trabajo, ¿a dónde debe dirigirse para tramitar su caso de indemnización por accidente laboral? Hay algunos pasos clave que debe seguir para obtener las prestaciones que necesita para recuperarse.
Paso 1: Comunicar una lesión o enfermedad laboral
El primer paso es comunicar la lesión o enfermedad a la empresa.
A partir de ese momento se inicia todo el proceso de reclamación de la indemnización por accidente de trabajo. Por lo tanto, es imperativo que usted informe tan pronto como sea posible después de que ocurra su lesión o después de darse cuenta de su enfermedad relacionada con el trabajo.
De hecho, no hacerlo con prontitud podría poner en peligro toda su reclamación.
Paso 2: Buscar atención médica
Tras notificar la lesión, la empresa debe facilitarle información sobre cómo buscar atención médica.
Algunas empresas pueden exigirle que solicite asistencia médica a un proveedor específico o a una red de asistencia sanitaria para accidentes de trabajo.
Si este es el caso, asegúrese de cumplir con estos requisitos. De lo contrario, usted puede buscar la atención de cualquier médico aprobado por la División de Compensación de Trabajadores de Texas (DWC).
Independientemente del médico que elija, no olvide comunicarle desde el principio que su lesión o enfermedad se produjo en el trabajo.
Asegúrese también de comunicar a su médico todos los demás hechos relevantes relacionados con su lesión. Así se asegurará de recibir un diagnóstico y un tratamiento adecuados en el futuro.
Paso 3: Presente su reclamación de indemnización por accidente laboral
Ahora ya puede presentar su solicitud. Debe cumplimentar y presentar una solicitud de indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional ante la DWC.
En el impreso de solicitud se le pedirá información relacionada con su:
- Empleador,
- Lesión o enfermedad profesional,
- Situación laboral, y
- Médico seleccionado.
Sin embargo, no espere demasiado para presentar su formulario de solicitud.
Debe presentar su solicitud de prestaciones de compensación para trabajadores de Texas en el plazo de un año a partir de la fecha de su lesión o a partir de la fecha en que supo o debería haber sabido que la lesión o enfermedad podía estar relacionada con el trabajo.
Salvo en raras circunstancias, no hacerlo puede suponer la pérdida de sus prestaciones.
Si tiene preguntas sobre cómo completar y presentar su reclamación, no dude en ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Texas.
De hecho, el formulario de reclamación incluye un espacio para designar si cuenta con la asistencia de un abogado de indemnización por accidente de trabajo.
La presentación del formulario de reclamación inicial es un paso crucial en el proceso. Por ello, no está de más contar con la ayuda de uno o varios abogados expertos en accidentes laborales.
Tipos de beneficios de compensación de trabajadores de Texas
Sufrir lesiones o enfermar en el desempeño de sus funciones laborales puede acarrearle pérdidas económicas.
Los gastos de atención y tratamiento médico pueden acumularse rápidamente. Además, puedes perder valiosos salarios por tener que faltar al trabajo mientras te recuperas.
Y a veces, las lesiones son tan graves que nunca podrás volver a tu puesto de trabajo con la misma capacidad que antes.
Aunque esto puede ser devastador para llegar a un acuerdo con, beneficios de compensación de trabajadores de Texas, afortunadamente, proporcionar una vía para la recuperación.
Las prestaciones de ingresos pueden sustituir una parte del salario que puede perder por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Hay cuatro tipos de beneficios de compensación de trabajadores de Texas que explicaremos a continuación:
- Temporal,
- Deterioro,
- Suplementario, y
- De por vida.
Estas prestaciones pueden ayudarle durante las distintas fases de su reclamación, facilitándole hacer frente a los contratiempos relacionados con las lesiones.
Prestaciones temporales de ingresos (PTI)
Es posible que pueda percibir prestaciones de ingresos temporales (TIB) si su lesión o enfermedad laboral le hace perder todo o parte de su salario durante más de siete (7) días.
La indemnización por accidente de trabajo abona semanalmente las prestaciones de ingresos temporales (TIB):
- TIBs Tarifa mínima (oct. 2020-sept. 2021) = 151 $.
- Tasa máxima TIBs (oct. 2020-sept. 2021) = 1.007 $.
Podrá optar a los TIB si falta ocho (8) días al trabajo.
Sus TIB finalizarán cuando se produzca una de las siguientes situaciones:
- Un profesional sanitario determina que ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés), el punto en el que ya no se espera que se recupere de su lesión;
- Cobra el salario semanal medio que percibía de su empresa antes de lesionarse.
- Alcanza el final de su periodo máximo de prestaciones TIBs, 104 semanas después del octavo día de su incapacidad.
También es importante tener en cuenta que, en el contexto de una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, la incapacidad se refiere a la imposibilidad de obtener ingresos. No significa necesariamente una discapacidad física.
Prestaciones de renta de invalidez (IIB)
Las prestaciones por incapacidad laboral (IIB) se abonan a los trabajadores de Texas cuyas lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo afectan a todo su cuerpo.
Los IIB también se pagan semanalmente y suelen abonarse a un trabajador lesionado que ha alcanzado la MMI y ha recibido una calificación de incapacidad (IR) superior al 0%.
Un profesional sanitario determinará su IR evaluando sus lesiones y calculando un porcentaje de daño permanente en su cuerpo.
Los trabajadores lesionados tienen derecho a percibir tres semanas de IIB por cada porcentaje de impedimento:
- IIBs Tarifa mínima (oct. 2020-sept. 2021) = 151 $.
- Tasa máxima IIBs (oct. 2020-sept. 2021) = 705 $.
Tendrá derecho a percibir prestaciones IIB al día siguiente de alcanzar el MMI. Estas prestaciones finalizarán después de que haya recibido tres semanas de pagos IIB por cada punto porcentual de su IR.
Prestaciones de renta complementaria (SIB)
Las prestaciones complementarias de ingresos (SIB) son prestaciones de ingresos que se solicitan trimestralmente (cuatro veces al año o cada tres meses).
No obstante, se abonan mensualmente a los trabajadores lesionados que cumplen determinados requisitos.
Para poder optar a los SIB, debe:
- Tener un IR igual o superior al 15%;
- No haber vuelto a trabajar o, si lo ha hecho, haber ganado menos del 80 % del salario medio semanal correspondiente a su puesto debido a su lesión;
- Demostrar que está buscando trabajo en la actualidad.
- No aceptar ningún pago a tanto alzado por su lesión.
Si usted tiene preguntas acerca de si usted califica para SIBs, póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Texas hoy.
- SIBs Tipo mínimo = N/A
- Tasa máxima SIBs (oct. 2020-sept. 2021) = 705 $.
Si reúne los requisitos, los SIB comenzarán al día siguiente de que finalicen sus IIB.
El derecho a percibir los SIB finaliza a las 401 semanas (aproximadamente siete años y medio) de la fecha de la lesión.
Prestaciones vitalicias (LIB)
En algunos casos, puede percibir una prestación vitalicia (LIB). Como su nombre indica, determinadas lesiones relacionadas con el trabajo pueden dar lugar a una afección por la que tenga derecho a percibir prestaciones de ingresos de por vida.
La indemnización por accidente de trabajo abona estas prestaciones semanalmente:
- Tipo mínimo LIBs (oct. 2020-sept. 2021) = 151 $.
- Tipo máximo LIBs (oct. 2020-sept. 2021) = 1,007 $.
Algunos ejemplos de situaciones en las que puede tener derecho a las LIB son:
- Pérdida total y permanente de visión en ambos ojos;
- Pérdida de ambos pies;
- Pérdida de ambas manos;
- Quemaduras de tercer grado que requieran injertos y cubran al menos el 40% del cuerpo.
- Parálisis permanente de las extremidades.
Si bien esta no es una lista exhaustiva, un abogado de compensación de trabajadores en Texas puede ayudarle a determinar si usted puede calificar para LIBs por otras razones.
¿Cuáles son los tipos más comunes de lesiones laborales?
No hace falta mucho para sufrir una lesión laboral importante, y las lesiones suelen ser el resultado de sus intentos de trabajar duro.
Según el Consejo Nacional de Seguridad, las tres principales causas de accidente laboral son:
- Sobreesfuerzo,
- Resbalones y caídas, y
- Contacto con el equipo.
Los resultados habituales de estos accidentes son lesiones de espalda, esguinces, distensiones, desgarros, cortes y pinchazos. El número típico de días de baja laboral por estas lesiones es aproximadamente de una a dos semanas.
Muchas personas no pueden permitirse perder el salario de dos semanas, y el estrés añadido de gestionar una lesión laboral puede ser abrumador.
Si se lesiona en el trabajo, un abogado especializado en compensación de los trabajadores puede reducir su estrés recuperando una parte de sus pérdidas salariales y ayudándole a recibir la atención médica adecuada.
¿Cuál es el sector con mayor número de accidentes laborales?
Aunque las lesiones relacionadas con el trabajo pueden producirse en cualquier profesión, hay algunas que resultan más peligrosas que otras.
En todo el país, las lesiones por sobreesfuerzos, resbalones y caídas, y por contacto con equipos se producen con frecuencia en trabajos de transporte, almacenamiento, construcción y agricultura.
En 2019, los tejanos con empleo privado que trabajaban en transporte, servicios públicos y comercio sufrieron la mayor cantidad de lesiones que requirieron tiempo libre.
El empleo en Texas en transporte, servicios públicos y comercio creció un 1,5% de 2015 a 2020, lo que aumenta la probabilidad de que los trabajadores de Texas necesiten más de un mes de baja laboral debido a una lesión.
Si su lesión laboral es lo suficientemente grave como para necesitar más de un mes de baja, es probable que no disponga del tiempo ni de los recursos necesarios para gestionar por sí solo los entresijos de su reclamación de indemnización por accidente laboral.
Abogados de Compensación de Trabajadores de Texas puede hacer frente a sus pérdidas por accidentes de trabajo, mientras que usted hace el duro trabajo de rehabilitación.
Estadísticas de accidentes laborales en Texas
En 2019, casi 50,000 tejanos estaban trabajando en una industria privada sufrieron una lesión laboral que requirió tiempo fuera del trabajo.
Casi 16.000 de esas lesiones fueron distensiones, esguinces y desgarros, y aproximadamente 16.000 lesiones fueron en las extremidades superiores.
Casi el 30% de los trabajadores lesionados tuvieron que ausentarse del trabajo durante un mes o más.
Los tejanos que trabajan en el sector de los recursos naturales y la minería y los que trabajan en el sector de la información presentan la mayor incidencia de ausencias relacionadas con lesiones de un mes o más, con aproximadamente el 40% y el 58%, respectivamente.
Estas estadísticas son aterradoras, pero los abogados de compensación de trabajadores en Texas entienden los riesgos de la industria y pueden ayudarle a gestionar su reclamación.
Perder más de un mes de trabajo puede tener efectos desastrosos en su vida, y una lesión laboral conlleva una probabilidad sustancial de este tipo de pérdida.
Un abogado especializado en lesiones laborales puede ayudarle a recuperar rápidamente las máximas prestaciones por pérdida de salario mientras descansa y se cura.
Reclamaciones de indemnización por accidentes laborales frente a demandas por lesiones personales
Las prestaciones de compensación de los trabajadores son su recurso exclusivo contra un empleador asegurado, pero no todos los empleadores de Texas tienen seguro de compensación de los trabajadores.
Si su empresa no está asegurada o si un tercero le lesiona durante el trabajo, puede presentar una demanda por lesiones personales.
En comparación con las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, las demandas por lesiones personales tienen ventajas y desventajas que un abogado especializado en lesiones laborales puede ayudarle a evaluar.
No es necesario demostrar la culpa en una demanda de indemnización por accidente laboral
En una demanda de indemnización por accidente de trabajo, no tiene que demostrar que su empresario le causó la lesión de forma negligente o intencionada.
Para recibir prestaciones de compensación de los trabajadores, sólo tienes que demostrar que eras un empleado (no un contratista independiente) en el momento de la lesión y que tu lesión es indemnizable.
Una lesión indemnizable es una lesión que se produce mientras trabajas y es consecuencia de tus obligaciones laborales.
Puedes recibir prestaciones de indemnización por accidente de trabajo aunque te hayas lesionado por negligencia, siempre que no estuvieras ebrio, que no te hayas lesionado intencionadamente, que no te hayas lesionado al intentar lesionar ilegalmente a otra persona y que no estuvieras haciendo payasadas.
Para obtener una indemnización en un caso de lesiones personales, tiene que demostrar que su empresario o un tercero le causaron las lesiones de forma negligente o intencionada.
Un caso de lesiones personales puede dar lugar a una indemnización mayor, pero es una opción más arriesgada.
Las indemnizaciones por daños personales pueden ser más elevadas pero pueden tardar más tiempo
En una demanda de indemnización por accidente de trabajo, sólo puede cobrar las prestaciones por pérdida de salario, las prestaciones por incapacidad y las prestaciones por atención médica.
Si presenta una reclamación en nombre de un trabajador fallecido por accidente laboral, también puede recibir prestaciones por fallecimiento y sepelio.
Por lo general, no se pueden reclamar daños punitivos a menos que la reclamación se refiera a un trabajador fallecido debido a un acto intencionado, omisión o negligencia grave del empresario.
En una demanda por lesiones personales, tiene acceso a una mayor variedad de recursos, entre los que se incluyen:
- Pérdida de salario,
- Gastos médicos,
- Daños materiales,
- Dolor y sufrimiento, y
- Daños punitivos.
Como ya se ha mencionado, las indemnizaciones por accidentes de trabajo también tienen unos límites máximos establecidos por ley que no se aplican a las indemnizaciones por lesiones personales.
No sólo hay topes legales para las prestaciones por pérdida de salario, sino que el porcentaje de las prestaciones por ingresos sólo llega al 75% de su salario medio semanal.
Por el contrario, las demandas por lesiones personales le permiten recuperar el 100% de los salarios perdidos.
Aunque una demanda por lesiones personales puede dar lugar a una mayor recuperación, usted no recupera nada a menos que gane en el juicio o llegue a un acuerdo, y puede tardar hasta un año en ganar en el juicio.
En una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, puede recibir prestaciones médicas inmediatamente y prestaciones semanales de ingresos a partir del séptimo día de pérdida de salario.
La indemnización por accidente laboral limita la elección de médico
Mientras que cualquier médico puede tratarle en una reclamación por lesiones personales, su médico de compensación de trabajadores debe proceder de una lista que el Comisionado de Compensación de Trabajadores aprueba.
El mismo médico de accidentes de trabajo gestiona su tratamiento de principio a fin y toma decisiones cruciales que determinan sus cuidados, su grado de incapacidad y el importe de su prestación.
No puede cambiar de médico sin solicitarlo expresamente.
Tiene más libertad para cambiar de médico en una reclamación por lesiones personales.
A diferencia de la compensación de los trabajadores, es posible que no reciba el reembolso de la atención médica por lesiones personales hasta que gane el juicio o llegue a un acuerdo con el demandado.
Dependiendo de las circunstancias, usted podría tener acceso a múltiples tipos de recursos después de una lesión en el lugar de trabajo. Un abogado especializado en lesiones laborales puede analizar y determinar tus mejores opciones para conseguir la máxima recuperación.
Reclamaciones de indemnización a terceros
Si su empresa tiene un seguro de indemnización por accidente de trabajo, pero alguien ajeno a ella le ha causado la lesión, tiene múltiples opciones para recuperarse.
Puede presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral contra su empresa y una demanda por lesiones personales contra el tercero.
Sin embargo, si usted gana contra un tercero, su empleador puede solicitar el reembolso de la indemnización por accidente de trabajo pagada en el futuro y en el presente.
Tiene un año para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral y dos años para presentar una demanda por lesiones personales. Un abogado especializado en lesiones laborales puede cumplir todos los plazos aplicables y organizar tus múltiples casos.
¿Preguntas? Póngase en contacto con un abogado de Compensación de Trabajadores de TX cerca de mí hoy
Lidiando con las secuelas de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo puede ser aterrador. Pero un abogado de compensación de trabajadores de Texas puede ayudar.
Si está buscando un abogado que le ayude con sus reclamaciones, los abogados especializados en lesiones laborales del bufete Zimmerman Law Firm están aquí para ayudarle.
Contamos con un equipo de abogados de compensación de trabajadores calificados en Texas que han dedicado su práctica a ayudar a las víctimas de lesiones en necesidad.
Con más de ocho décadas de experiencia legal combinada, estamos seguros de que nuestros abogados de lesiones en el lugar de trabajo tienen el conocimiento y la experiencia necesaria para ayudarle a perseguir sus reclamos.
Llame a The Zimmerman Law Firm, al (254) 752-9688 o 1-800-INJURIES, o envíenos un correo electrónico con sus preguntas. Nos pondremos en contacto con usted.
Dónde encontrar nuestra oficina de Waco
Preguntas frecuentes sobre indemnización por accidentes laborales
No. Siempre que su lesión esté relacionada con el trabajo, está cubierta.
Por ejemplo, estarás cubierto si te lesionas mientras viajas por trabajo, haces un recado relacionado con el trabajo o incluso asistes a un acto social obligatorio relacionado con el trabajo.
Las empresas y los contratistas que tienen pólizas de seguro de accidentes de trabajo también tienen pólizas de seguro de responsabilidad civil patronal y de responsabilidad civil para vehículos de empresa.
Estas pólizas indemnizarán a los empleados y contratistas independientes por las lesiones sufridas.
La indemnización por accidente de trabajo es un programa de seguros regulado por el Estado que ofrece compensación a los empleados que sufren lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Usted puede preguntarse si puede demandar a su empleador por lesiones en Texas. La ley de Texas no obliga a los empresarios a tener un seguro de compensación de los trabajadores.
Los empleadores que optan por no hacerlo se llaman "no suscriptores" y deben notificar a sus empleados que no tienen seguro de compensación de trabajadores.
Sin embargo, no pierda la esperanza si usted sufrió lesiones en el trabajo y su empleador es un no-suscriptor.
La ley de Texas le ofrece otras dos opciones para obtener una indemnización en estas situaciones:
* Presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador dentro de los dos años siguientes a su accidente.
* La presentación de una reclamación contra el seguro privado de su empleador.
Puede ser difícil saber cuándo contratar a un abogado de compensación de trabajadores. El hecho es que usted debe ponerse en contacto con un abogado cuando usted cree que tiene motivos para una reclamación de compensación de trabajadores.
Un abogado de compensación de trabajadores en Houston, Texas se les paga sólo cuando ganan su caso.
Texas es uno de los únicos estados donde los abogados de compensación de trabajadores cobran una tarifa por hora, no un porcentaje.
Aunque sus honorarios salen de los beneficios que se le debe a usted, la tarifa por hora que cobran es limitado por la ley de Texas.
Además, su abogado debe enviar su solicitud de honorarios a un juez de compensación de trabajadores para su aprobación.
Un empresario no puede despedirle por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
Además, no pueden despedirte si la discapacidad que sufriste en un accidente de trabajo afectó a tu capacidad para realizar tu trabajo anterior y siempre que estés en servicio restringido.
Según la ley de Texas, la compensación de los trabajadores cubre las siguientes prestaciones:
* Prestaciones de ingresos: unempleado puede recuperar los ingresos y prestaciones perdidos por una enfermedad o lesión laboral.
* Prestaciones médicas:se incluye el coste del tratamiento de una enfermedad o lesión laboral.
* Prestaciones de ingresos por incapacidad: los empleadospueden optar a estas prestaciones si sufren lesiones corporales permanentes. Esta prestación equivale al 70 % del salario medio del trabajador antes de la lesión.*
* Prestaciones complementarias alos ingresos-La indemnización por accidente de trabajo abona esta prestación a los trabajadores lesionados que sufren lesiones permanentes debido a su accidente y no han vuelto a trabajar o ganan menos que su salario anterior.
* Prestaciones de ingresos vitalicios: estas prestaciones se abonan cuando las lesiones de un trabajador, como la ceguera o la pérdida de miembros, son especialmente graves.
La comprensión de lo que la indemnización que puede recibir y si usted califica para recibir estos beneficios requiere la representación de un abogado de compensación de trabajadores calificados en Houston, Texas.
Las leyes de compensación de los trabajadores de Texas protegen a los empleadores que tienen seguro de compensación de los trabajadores de las demandas por negligencia.
Los legisladores creían que proteger a los empleadores de las demandas por negligencia podría incitarlos a contratar un seguro de compensación de los trabajadores.
Sin embargo, usted puede presentar una demanda por negligencia si su empleador no tiene seguro. La ley también requiere que su empleador le notifique si no tienen seguro de compensación de trabajadores.
Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores en Houston, Texas, para determinar si una demanda por negligencia o compensación de trabajadores es el paso correcto para usted.
Su abogado puede llevar a cabo una verificación de compensación de trabajadores de Texas para determinar el mejor camino a seguir para su caso.
El despido improcedente se produce cuando un empresario despide a un empleado por un motivo ilegal. Muchas situaciones pueden dar lugar a una reclamación por despido improcedente.
Por ejemplo, si le despidieron por alguna de las siguientes razones, puede haber sido despedido improcedentemente:
* Embarazo;
* Condiciones médicas;
* Estado civil;
* Religión;
* Raza, color, origen nacional;
* Edad;
* Situación militar;
* Género e identidad de género; y
* Discapacidad física o mental;
Póngase en contacto con un abogado lo antes posible si sospecha que ha sido despedido injustamente.
Texas anima a las personas con lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo a ponerse en contacto con el Departamento de Seguros de Texas para que les ayuden en su reclamación.
Llame al 1-800-252-7031 y pulse la opción uno.
No. En primer lugar, no todos los empresarios tienen que tener cobertura de indemnización por accidente laboral.
Las leyes estatales varían, pero la responsabilidad de un empleador para proporcionar cobertura por lo general depende de cuántos empleados tiene, qué tipo de negocio es, y qué tipo de trabajo los empleados están haciendo.
En Texas, el seguro de compensación de los trabajadores es opcional para todos los empleadores, pero si su empleador no lo lleva, usted puede demandarlos bajo la ley de lesiones personales.
Su lesión no tiene por qué estar causada por un accidente -como una caída de una escalera- para estar cubierta por la indemnización por accidente de trabajo.
Muchos trabajadores reciben indemnizaciones por lesiones causadas por un uso excesivo o incorrecto durante un largo periodo de tiempo.
La indemnización por accidente de trabajo cubre la mayoría de las lesiones laborales, pero no todas.
El sistema de compensación de los trabajadores está diseñado para proporcionar prestaciones a los trabajadores lesionados, incluso si la lesión se debe a un descuido del empresario o del empleado. Pero existen algunos límites.
Un trabajador lesionado que considere que tiene derecho a las prestaciones de renta vitalicia (LIB) puede presentar una solicitud por escrito a la aseguradora.
La aseguradora debe responder en un plazo de 60 días a partir de la recepción de la solicitud. Los pagos de las prestaciones vitalicias (LIBs) deben comenzar antes del decimoquinto día tras la decisión de la aseguradora.